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Change Manager (m/w/d)

Veröffentlicht am 02. Okt. 2026

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Rohlik

Schönefeld bei Berlin

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Gehalt (Schätzung)

Vollzeit-Referenzwert: 44.000 €–58.000 €/Jahr

Über diese Stelle

Bei Rohlik steuern wir unsere Prozesse durchgängig selbst – inklusive unserer eigenen Technologie. So garantieren wir ein erstklassiges Einkaufserlebnis und liefern die frischesten Lebensmittel von regionalen Erzeugern direkt nach Hause. Für unser starkes Wachstum in Europa sind reibungslose und standardisierte Abläufe in unseren Logistikzentren der Schlüssel zu höchster Qualität und Effizienz.

Unser Change-Management-Team ist das Herzstück des operativen Betriebs. Wir verbinden Strategie mit Praxis, indem wir neue Tools, Systeme und standardisierte Prozesse direkt in unseren Fulfillment Centern ausrollen.

Deine Rolle

Du warst schon immer die Person, die in der Schicht angepackt und Probleme direkt gelöst hat? Jetzt kannst du genau das für unser gesamtes Logistikzentrum in Berlin tun: in Vollzeit, mit klarem Mandat, eigenem Team und der vollen Rückendeckung unserer zentralen Operational-Excellence-Einheit.

Als Change Manager (m/w/d) berichtest du direkt an den Head of Change Management. Du übernimmst die volle Verantwortung für die Projekt- und Change-Pipeline am Standort Berlin. Dein Ziel: Neue Initiativen erfolgreich umsetzen, die Akzeptanz für neue Prozesse sichern und Standards dauerhaft etablieren. Dabei arbeitest du eng mit lokalen und zentralen Schnittstellen zusammen, stimmst Ressourcen ab und erzielst nachhaltige Ergebnisse. Das ist kein Rückzug aus dem Tagesgeschäft – sondern der Hebel, um die gesamte Logistik systematisch auf das nächste Level zu heben.

Freiraum & Erholung: Unbegrenzter Urlaub für deine optimale Work-Life-Balance
Attraktive Extras: 44 € monatlicher steuerfreier Sachbezug (via become.1)
Home-Office-Zuschuss: 20 € monatliche Pauschale für deine Internetkosten
Knuspr-Vorteile: Knuspr Xtra Account und 10 % Cashback auf deine Einkäufe als Knuspr-Guthaben
Corporate Benefits: Exklusive Rabatte auf Fitness, Reisen, Events und Shopping
Starker Zusammenhalt: Regelmäßiger Best-Practice-Austausch mit den Teams aus der gesamten DACH-Region
Echte Gestaltungschancen: Ein direkter Draht, um deine Ideen einzubringen

Standort-Verantwortung: Du steuerst das Change Management sowie den kontinuierlichen Verbesserungsprozess in Berlin und bist die zentrale Ansprechperson für alle Optimierungsprojekte am Standort
Projektsteuerung: Du bist die lokale Projektsteuerungsstelle, behältst Fortschritte und Kennzahlen im Blick und berichtest direkt an das Management
Stakeholder-Management: Du stimmst Prioritäten, Projektumfänge und Ressourcen dynamisch mit allen relevanten Schnittstellen ab
Prozessoptimierung: Du setzt wichtige Impulse für Prozessverbesserungen, treibst Innovations-Roadmaps voran und verankerst Best Practices
Operatives Sparring: In Peak-Zeiten unterstützt du die Logistik direkt vor Ort – durch schnelles Problem-Solving und präzises KPI-Reporting
Pipeline-Ownership: Du verantwortest und priorisierst das gesamte Projekt- und Programmportfolio des Berliner Standorts

Operative Führungserfahrung: Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung in einem operativen Bereich (Logistik, Fulfillment oder Supply Chain) mit Personalverantwortung (z. B. 80+ FTEs) sowie voller Schicht- und KPI-Verantwortung
Branchenerfahrung: Erfahrung in einem dynamischen High-Volume-Umfeld (z. B. bei Lidl, Kaufland, Amazon, HelloFresh oder Zalando) ist ein klares Plus
Sprachkenntnisse: Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (weitere Sprachen wie Deutsch sind von Vorteil)
Excellence-Mindset: Du willst Dinge an der Wurzel packen, Abläufe nachhaltig verbessern und bringst eine Leidenschaft für operative Exzellenz mit
Überzeugungskraft: Du kannst Teams und Schnittstellen auch ohne direkte disziplinarische Weisungsbefugnis von neuen Wegen überzeugen und Veränderungen erfolgreich vorantreiben
Methodenkompetenz: Nachweisbare Erfolge im Projekt- und Stakeholdermanagement
Analytisches Denken: Starke Problemlösungskompetenz und ein sicherer Umgang mit komplexen Kennzahlen
Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Soft Skills, Empathie und Begeisterung dafür, andere zu coachen
Flexibilität: Bereitschaft zur Arbeit in Schichten, an Wochenenden und während intensiver Peak-Phasen
Ausbildung & Zertifikate: Ein abgeschlossenes Studium (z. B. MBA) sowie Zertifizierungen in Lean, Six Sigma oder Projektmanagement sind von Vorteil

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