Fachmanager*in & Business Architekt*in Stäbe

Unsere Kultur ist geprägt von einem hohen Leistungsanspruch und partnerschaftlichen Miteinander. Bei uns bringen alle Mitarbeitenden ihre eigene Geschichte mit. Es ist für uns selbstverständlich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtern, aus verschiedenen Altersgruppen, mit körperlichen Beeinträchtigungen, unterschiedlichen sexuellen Orientierungen, sozialen und kulturellen Hintergründen, ethnischen Zugehörigkeiten und Religionen ganz sie selbst sein können. Wir schätzen diese Vielfalt und lassen daraus eine Gemeinschaft entstehen, zu der alle einen wertvollen Beitrag leisten.

Aufgaben

Wir suchen dich als

Fachmanager*in und Business Architekt*in

für die Stabseinheiten der UMH zur übergeordneten fachlichen Steuerung von Change Vorhaben und Vertretung der auftraggebenden Fachbereiche in IT- und Architekturthemen. Als Teil eines kleinen Teams gehört zu deinen Aufgabengebieten…

… für die Rolle des/der

Fachmanager*in

:

• Erarbeitung gemeinsamer Lösungen und Beratung der Stabseinheiten sowie Vermittlung zwischen Fachbereichen und IT in Change-Vorhaben
• Beratung des Managements zu technischen und projektspezifischen Fragestellungen, sowie Erstellung daraus resultierender, belastbarer Entscheidungsvorlagen einschließlich Handlungsoptionen
• Generierung von Optimierungs- und Digitalisierungsideen sowie Einreichung der mit den Auftraggebern abgestimmten Inhalte in die Jahresplanung bzw. unterjährige rollierende Planung
• Begleitung der Fachbereiche während des vollständigen Lebenszyklus von Change-Vorhaben. Aufnahme und Bewertung von Bedarfen, Formulierung von Motivation und Outcomes, Budgetierung sowie Abstimmung mit Auftraggebern, Stakeholdern und weiteren Change Blöcken
• Intensive Unterstützung der Auftraggeber bei der einheitsübergreifenden Priorisierung, Strukturierung, Detaillierung und Steuerung von Change-Vorhaben unter Ausweisung bestmöglicher Transparenz
• Mitarbeit in übergreifenden und komplexen Themen sowie Change Vorhaben für die Einheiten des Change Blocks SuUF

… für die Rolle des/der

Business Architekt*in

:

• Unterstützung bei der Entwicklung Geschäftsarchitektur bezogen auf die Fachbereichsprozesse sowie Entwicklung der Anwendungsarchitektur-Roadmap gemeinsam mit den IT-Architekten
• Mitwirkung bei unternehmensweiten Architekturaktivitäten (z. B. in Gremien, Standards, Zielarchitekturen)
• Austausch und Synchronisierung mit Segmenten und Management bezüglich Abhängigkeiten in segment- uns stabsübergreifenden Themen

Profil

Du kannst mit uns erfolgreich unsere Fachbereiche sowie unsere IT-Landschaft in dieser Position vorantreiben, wenn du Folgendes mitbringst:

• Ein wirtschaftswissenschaftliches bzw. IT-nahes Studium mit wirtschaftswissenschaftlicher Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Interesse an regulatorischen Themen im Finanzdienstleistungsumfeld
• Umfassende Projekterfahrungen (agil oder non-agil)
• Überzeugende Beratungskompetenz, unternehmerische Denkweise sowie exzellente konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Ausgeprägtes Prozessdenken, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Entscheidungsfreude, Kommunikationsstärke und ein Gespür für Menschen und Situationen.

Mobiles Arbeiten ist bei uns ganz selbstverständlich, genauso wie die mehrheitliche Anwesenheit vor Ort in unseren modernen Büros in Frankfurt am Main.

Auch vielfältige Bildungshintergründe und Arbeitserfahrungen sind bei uns willkommen. Wir sind aufgeschlossen gegenüber Talenten, deren Lebenslauf auf den ersten Blick nicht hundertprozentig zu den Anforderungen in unserer Stellenanzeige passt. Wir bieten die passenden Rahmenbedingungen, ihre individuellen Potenziale vollumfänglich zu entfalten.

Wir bieten

Neben unserem attraktiven Arbeitsumfeld gibt es außerdem zahlreiche weitere Benefits und Sozialleistungen wie u.a.

• Mobiles und flexibles Arbeiten
• Kostenfreies Deutschlandticket als Jobticket
• Attraktive Betriebsrestaurants und Kaffeebars an den Standorten Frankfurt und Luxemburg
• Bezuschusstes Mittagessen
• Freie Getränke am Arbeitsplatz
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterkonditionen im Rahmen des Genossenschaftlichen Finanzverbundes
• Kinderbetreuungszuschuss
• Vielfältige Angebote rund um die Themen Fitness und Gesundheit (z.B. Wellpass, Interne Sportangebote und Gesundheitsvorsorge)
• Diverse Leasing-Angebote (z.B. Fahrrad- oder Tech-Leasing)
• Weiterbildungsangebote
• Moderne Arbeitswelten, inkl. einer erstklassigen IT-Ausstattung

.. und Vieles mehr!

Die Leistungen können je nach Gesellschaft und Standort variieren.

:

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung