Sr. Talent Partner 🇩🇪

Nach Abschluss der zwei Wochen wirst du damit beginnen, deine Rollen zu übernehmen, Pipelines aufzubauen und proaktiv Insights an wichtige Stakeholder zu berichten, um Engpässe zu identifizieren und vorherzusehen.

Die Herausforderung

• Unterstütze Startups, Scale-ups und börsennotierte Wachstumsunternehmen eigenständig und verantwortungsvoll bei der Erreichung ihrer Rekrutierungsziele.
• Manage Stakeholder proaktiv und exzellent, um unsere Rolle als strategische Partner zu erfüllen, indem du Engpässe identifizierst und sie durch Kommunikation und kritisches Denken löst.
• Entwickle und implementiere Rekrutierungsprognosen und wähle geeignete Kanäle und Strategien mit einem soliden Verständnis von Dringlichkeit und rückwärtsgerichteter Planung.
• Nutze Rekrutierungssysteme zu deinem Vorteil, indem du Insights aus den gesammelten Daten vor und während der Rekrutierung gewinnst.
• Manage Tech-Rollen von Anfang bis Ende und lege dabei großen Wert auf eine exzellente Kandidatenerfahrung.
• Arbeite mit dem Team zusammen, indem du Unterstützung für Sourcing- oder Delivery-Engpässe gibst oder empfängst.

Dein Profil

• Du hast Erfahrung in der Unterstützung von Skalierungsprozessen in verschiedenen Tech-Startups und/oder Scale-ups; zusätzliche Agenturerfahrung ist ein Plus.
• Du verstehst die Struktur und Herausforderungen von Tech-Organisationen in verschiedenen Wachstumsphasen und kannst Hiring Manager bei der Definition von Rollen unterstützen.
• Du triffst Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten.
• Die Zufriedenheit der Stakeholder ist deine höchste Priorität.
• Du bist ehrgeizig und kollaborativ – Eigenschaften, die unserer Kultur zugrunde liegen.
• Sehr gute Englischkenntnisse für die interne Kommunikation und internationale Kunden.
• Fließende Deutschkenntnisse.

Was dich erwartet

• Eine dynamische, herausfordernde Rolle bei der Zusammenarbeit mit Startups, Scale-ups und börsennotierten Unternehmen, sowohl lokal als auch global.
• Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten als Talent Partner aufgrund unserer hohen Standards, Fokus auf Qualität und erheblichem individuellen Verantwortung.
• Flexibilität und Autonomie, da wir ein vollständig remote arbeitendes Unternehmen sind.
• Ein talentiertes, ehrgeiziges und kollaboratives Team.
• Intensive Schulungen, um einen hohen Arbeitsstandard zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.

pplwise fördert aktiv ein vielfältiges und inklusives Umfeld, das die Individualität jedes Kandidaten unterstützt. Wir ergreifen affirmative Maßnahmen, um Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sicherzustellen, unabhängig von Nationalität, ethnischer oder nationaler Herkunft, Hautfarbe, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität.

Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich, dich zu bewerben 🚀

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 31. Okt. 2026

"relocation support"

Veröffentlicht am 31. Okt. 2026

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