Junior HR Business Partner (m/w/d), Thiemstrasse 111

Die Medizinische Universität Lausitz - Carl Thiem ist eine junge Universitätsmedizin und der größte Arbeitgeber in Cottbus mit rund 1.200 Betten und knapp 3.000 Mitarbeitenden aus mehr als 40 Ländern. Als bedeutendes Leitkrankenhaus und Universität gestalten wir die Zukunft der Gesundheitsversorgung in der Modellregion Gesundheit Lausitz. Wir bieten umfassende Maximalversorgung mit 24 Kliniken und 4 Instituten für jährlich über 150.000 Patienten/innen sowie ein inspirierendes Umfeld für Forschung und Lehre.

Die MUL - CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige Weiterbildungsprogramme und eine hochmoderne Arbeitsumgebung im Herzen von Cottbus. Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Junior HR Business Partnerin (m/w/d). Gestalten Sie die Zukunft der Medizin bei uns!

Ihr Verantwortungsbereich Personalbetreuung & Arbeitsrecht: Bearbeitung personalwirtschaftlicher Maßnahmen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragestellungen, Vertragsänderungen und Eingruppierungsprüfungen Beratung & Zusammenarbeit: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie enge Abstimmung mit HR Operations, Payroll, Recruiting und weiteren Schnittstellen Personalprozesse & Administration: Koordination und Dokumentation von Personalmaßnahmen unter Einhaltung relevanter Vorgaben und Fristen Personalplanung & Recruiting: Unterstützung bei Personalbedarfsplanung, Recruiting und der Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen HR-Projekte: Mitarbeit an Projekten, Digitalisierungsvorhaben und der Optimierung von Personalprozessen Ihr Profil Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar; alternativ mehrjährige Erfahrung im Personalbereich Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Tarifrecht und in der Personalbetreuung Beratungskompetenz: Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und ein lösungsorientierter Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden Arbeitsweise: Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein vertraulicher Umgang mit sensiblen Personaldaten Team & Veränderung: Teamfähigkeit und idealerweise Erfahrung im Veränderungsmanagement Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil Das bieten wir Ihnen Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL - CT Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte Ein Entgelt nach TV MUL (EG 9b) Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5% 30 Tage Urlaub  Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten, die Möglichkeit zum JobRad-Leasing sowie betriebliche Altersvorsorge Ein ausgeprägtes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung Zuschuss zum ÖPNV Ticket Mitarbeiterveranstaltungen *Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.   *Diese Stellenausschreibung wurde unter Einsatz eines KI gestützten Systems erstellt. Die finale inhaltliche Prüfung und Verantwortung liegen bei der Medizinischen Universität Lausitz - Carl Thiem. den personellen Strukturen der Krankenversorgung, Forschung und Lehre und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich hierfür zu bewerben. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen und Menschen mit Behinderung oder gleichgestellte Bewerber*innen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten bevorzugt berücksichtigt.