IT-Projektleiter*in / Projektmanager*in Investmentprozess

IT-Projektleiter*in / Projektmanager*in Investmentprozess

• Vollzeit
• Frankfurt am Main
• Vor Ort
• Mid-Level
• Start ab sofort

Deine Aufgaben

Unser Kunde ist eine führende Gesellschaft im Bereich Asset Management, die seit 1956 Privatpersonen sowie institutionellen Kunden zukunftssichere Anlagelösungen anbietet. In einem dynamischen und kreativen Team sind Sie als IT-Projektleiter*in verantwortlich für die Leitung von unternehmensübergreifenden IT-Projekten, die den gesamten Investmentprozess betreffen. Ihre Aufgaben umfassen die eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung von Projekten mit einem besonderen Fokus auf Fondsadministration, Reporting und Marktdatenmanagement. Sie werden sowohl klassische als auch agile Projektmanagementmethoden anwenden, um die Projektziele zu erreichen. Zudem führen Sie fachlich Projektteams und managen alle wesentlichen Aktivitäten, die für den Projekterfolg entscheidend sind, sowohl innerhalb der IT als auch in Zusammenarbeit mit externen Partnern. Ihr Arbeitsumfeld ist geprägt von einem hohen Leistungsanspruch und einem partnerschaftlichen Miteinander, in dem Vielfalt geschätzt wird. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Ideen einzubringen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Dein Profil

Der ideale Kandidat hat ein wirtschaftswissenschaftliches oder IT-nahes Studium mit einer wirtschaftswissenschaftlichen Zusatzqualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen. Zudem bringen Sie Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor, mit, insbesondere im Portfolio- und Risikomanagement, Reporting oder der Fondsadministration. Eine prozessorientierte und unternehmerische Denkweise sowie konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sind für diese Rolle unerlässlich. Sie sollten eine Arbeitsweise pflegen, die von Partnerschaftlichkeit, Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist. Auch Bewerber mit vielfältigen Bildungshintergründen und Arbeitserfahrungen sind willkommen, da der Arbeitgeber aufgeschlossen gegenüber Talenten ist, deren Lebenslauf nicht vollständig den Anforderungen entspricht. Sie sollten zudem über ausgeprägte Beratungskompetenz verfügen und bereit sein, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.

Außerdem wichtig

Teamfähigkeit Kommunikation Analytisches Denken