Senior Delivery Recruiter Tech (m/w/d), 180° Delivery, 100 % Remote

Die meisten Recruiter sind Postboten. Wir nicht.

Die Branche ist kaputt. Hunderte Kandidaten werden angespammt, CVs blind rausgeschickt, und dann wird gebetet. Das Ergebnis sind genervte Kunden, verbrannte Talente und Placement-Quoten zum Weinen.

Bei Recruitment Circle machen wir Delivery anders: mit Daten, Psychologie und einem Auswahlverfahren, das Blender aussortiert, bevor der Kunde sie sieht.

Das Ergebnis: 7 von 10 Kandidaten, die wir einreichen, landen im Interview. Der Markt liegt bei 10–20 %.

Dein Job: reines Delivery.

Du bekommst die Mandate. Du lieferst die Menschen. Punkt.

Dein Erfolg wird an Placements gemessen, nicht an Stunden:

• Monat 1: Du steuerst die Prozesse eines Key-Accounts eigenständig.
• Monat 2: Deine erste Vermittlung ist durch.
• Monat 6: Du hast 60.000 € Umsatz geliefert.
• Monat 12: Du stehst bei 250.000 € Jahresumsatz und bist eine Bank in der Delivery.

Was du mitbringst

• 3+ Jahre Agentur-Recruiting , idealerweise bei einem kleineren Personaldienstleister. Du weißt, was Dienstleistung heißt.
• Sourcing-Skills: LinkedIn Recruiter, Xing, GitHub, Stack Overflow, und Lust auf neue Tools wie Juicebox und Clay. Du findest die passiven Talente, die sonst keiner erreicht.
• Biss im Interview: Du bohrst nach, bis die echte Performance auf dem Tisch liegt.
• Augenhöhe: Du sprichst mit CTOs und Practice Leads als Experte, nicht als Bittsteller.
• Extreme Ownership: Bei dir fällt nichts runter. Ein schweres Profil ist für dich eine Challenge, kein Grund zu jammern.

Was du bekommst

• Geld, das Leistung abbildet: 50–60k Fix, 5–20 % Provision ab dem ersten Euro, 100k+ OTE für alle, die liefern.
• 100 % Remote, deutschlandweit: Kein Pendeln, keine Präsenzpflicht.
• Tech-Stack, der arbeitet: Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und eigene Automatisierungs-Workflows. Wir bauen die Maschine, du bedienst die Hebel.
• RC-Masterclass: Du lernst, Lebensläufe zu sezieren und A-Player von Blendern zu trennen
• Zeitnah verfügbar? Umso besser. Schick uns dein LinkedIn-Profil und deine Placement-Zahlen der letzten 12 Monate. Ein Anschreiben brauchen wir nicht.

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