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Kundenberater Recruiting-Prozesse & KI (m/w/d)

Veröffentlicht am 04. Nov. 2026

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Pauls Job Recruiting Intelligence GmbH

Berlin

DeutschFließend Deutsch (C1+)

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Gehalt (Schätzung)

Grobe Schätzung: etwa 55.000 €/Jahr

Über diese Stelle

Paul's Job ist eine KI-native Recruiting-Plattform mit der Mission, die richtigen Menschen in die richtigen Jobs zu bringen — indem wir eine Intelligenz-Ebene auf den Recruiting-Prozess jedes Unternehmens legen. Unsere Gründer haben zuvor Europas größtes Recruiting-Software-Unternehmen aufgebaut. Recruiting-Expertise ist das Herzstück von allem, was wir tun.

Kundenberater Recruiting-Prozesse & KI (m/w/d)

Deine Aufgaben

Implementieren, begleiten, Erfolg sicherstellen

Implementierung beim Kunden verantworten — begleite die Einführung von Paul's Job vom Start bis zum produktiven Einsatz, eingebettet in die Teams unserer Kunden.
Recruiting-Prozesse verstehen & abbilden — erfasse, wie der Kunde heute rekrutiert, und stelle sicher, dass die Plattform diese Abläufe vollständig abdeckt.
Adoption vorantreiben — sorge dafür, dass der Kunde die Plattform wirklich nutzt, den versprochenen Wert erreicht und seine Ziele erfüllt.
Mit unseren KI-Systemen arbeiten — die technische Integration übernimmt unsere KI; du steuerst, prüfst und übersetzt sie in den Recruiting-Kontext des Kunden.
Stimme des Kunden sein — bring dein Wissen aus dem Feld zurück ins Unternehmen und hilf so, das Produkt kontinuierlich zu verbessern.

6–10 Jahre Recruiting-Erfahrung — du kennst die Recruiting-Abläufe in Unternehmen aus eigener, operativer Erfahrung.
Erfahrung mit Recruiting-Software — idealerweise hast du in früheren Rollen bereits Recruiting-Software in Unternehmen eingeführt (großes Plus).
Kein technisches Wissen nötig — die Technik übernehmen unsere KI-Systeme; gefragt ist dein Prozess- und Recruiting-Verständnis.
Kundenorientiert & überzeugend — du arbeitest souverän direkt mit Kunden, oft auf Entscheider-Ebene.
Unternehmerisch & eigenständig — offen, anpassungsfähig und bereit, in einem schnellen Startup mehrere Hüte zu tragen.
Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich — fließendes oder muttersprachliches Deutsch ist zwingend, gutes Englisch von Vorteil.

Als Forward Deployed Recruiter arbeitest du direkt bei unseren Kunden und hilfst ihnen, Paul's Job erfolgreich einzuführen. Entscheidend ist nicht technisches Know-how — das übernehmen unsere KI-Systeme vollständig — sondern dein tiefes, selbst erlebtes Verständnis dafür, wie Recruiting in Unternehmen unserer Zielgruppen tatsächlich abläuft. Die Rolle ist eine Mischung aus Customer Success und Recruiting-Spezialist: Du übersetzt echte Recruiting-Prozesse in eine erfolgreiche Implementierung.

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