(Junior) Brand Medical Communication Manager (m/w/d)

Bist Du bereit, die Beauty-Welt von morgen mitzugestalten? Dann werde Teil unseres Teams.

Die Rolle:

Als (Junior) Brand Medical Communication Manager (m/w/d) bildest Du die Schnittstelle zwischen Marketing und dem medizinischen Außendienst. Du übersetzt die Markenstrategie in wirkungsvolle wissenschaftliche Kampagnen, steuerst Kommunikationsmaterialien und treibst das Wachstum unserer dermatologischen Brands aktiv voran.

Deine Aufgabe:

• Omnichannel-Strategie: Konzeption & Steuerung wissenschaftlicher Online- & Offline-Inhalte sowie zielgruppengerechter Claims für Fachkreise.
• Content & Medien: Entwicklung effektiver Verkaufsförderungs- & Informationsmedien wie Broschüren, Webinare und Kongressmaterialien.
• Enablement: Präsentation der medizinischen Markenstrategie auf Vertriebsmeetings und Befähigung des Außendienstes für den Markterfolg.
• Stakeholder & Austausch: Enger interdisziplinärer Austausch mit Marketing, Vertrieb und medizinischer Leitung sowie globalen Teams.
• Market Intelligence: Kontinuierliche Wettbewerbs- & Marktanalysen sowie Unterstützung lokaler Studien zur wissenschaftlichen Profilierung.

Dein Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium und idealerweise erste Berufserfahrung im Pharma- oder Apothekenumfeld.
• Große Leidenschaft für Dermatologie sowie fundiertes Verständnis der Facharzt-Zielgruppe (Dermatologen, Pädiater).
• Starke analytische Fähigkeiten gepaart mit einer konzeptionell-strategischen Denkweise und operativer Umsetzungsstärke.
• Hoher Qualitätsanspruch und souveränes Auftreten in komplexen Situationen mit ausgeprägter Durchsetzungskraft.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke, um cross-funktionale Teams zu begeistern.

Unser Angebot:

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven

Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg.

Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Schätzung: etwa 86.000 €/Jahr

Veröffentlicht am 01. Nov. 2026