Projektmanager SAP SuccessFactors Employee Central / HR IT (m/w/d)

Projektmanager SAP SuccessFactors Employee Central / HR IT (m/w/d)

• Vollzeit
• Stuttgart
• Vor Ort
• Mid-Level
• Start ab sofort
• 43.000 € – 61.000 € / Jahr

Deine Aufgaben

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich Befestigungstechnik und sucht einen engagierten Projektmanager für SAP SuccessFactors Employee Central. In dieser spannenden Rolle haben Sie die Möglichkeit, die digitale Zukunft des Personalmanagements aktiv mitzugestalten und HR-Prozesse auf globaler Ebene weiterzuentwickeln. Sie werden Teil eines internationalen Teams von acht Kolleginnen und Kollegen und arbeiten an der Schnittstelle zwischen HR, IT und globalen Stakeholdern. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Implementierung, Optimierung und den internationalen Rollout von SAP SuccessFactors Employee Central und Onboarding. Sie sind verantwortlich für die Projektstrategie, das Stakeholder-Management und die Erstellung aussagekräftiger Statusberichte. Zudem übernehmen Sie die Rolle des Business Process Owners für zentrale HR-Prozesse und entwickeln globale Prozessstandards weiter. Durch Ihre Priorisierung der Business Requirements der internationalen Gesellschaften tragen Sie dazu bei, umsetzbare Lösungen in SAP SuccessFactors zu realisieren. Sie begleiten Change-Management-, Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen und sorgen für eine reibungslose Integration neuer Gesellschaften in die Systemlandschaft. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Ihre Ideen aktiv einzubringen.

Dein Profil

Der ideale Kandidat bringt ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, IT oder einem vergleichbaren Fachgebiet mit. Mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central, ergänzt durch Kenntnisse in weiteren Modulen, ist unerlässlich. Sie sollten über ein fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und globale Organisationsstrukturen verfügen. Projektmanagement-Kompetenz ist erforderlich, um Budget-, Zeit- und Qualitätsziele sicherzustellen. Erfahrung im Change Management, insbesondere im globalen Kontext, ist von Vorteil. Kommunikationsstärke, Teamorientierung und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften sind wichtig. Eine proaktive und eigenständige Arbeitsweise sowie Freude an Verantwortung sind ebenfalls entscheidend. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für die internationale Zusammenarbeit notwendig.