Engineering Lead (m/w/d) TS, React, Next.js & AI 100% Remote

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung als Softwareentwickler:in und mindestens zwei Jahre Führungserfahrung – du hast ein Team von 3 bis 8 Engineers geführt und weiterentwickelt.
• Du bist technisch voll handlungsfähig: React, Next.js, TypeScript, Node.js und PostgreSQL beherrschst du selbst, nicht nur auf Folien. Du willst diese Rolle ausdrücklich mit Code-Anteil.
• Erfahrung damit, ein SaaS-Produkt durch eine echte Wachstumsphase zu bringen – Architektur, Datenmodell und Betrieb.
• Du hast selbst eingestellt: Interviews geführt, Entscheidungen getroffen, Leute an Bord geholt und gehalten.
• Echte Begeisterung für KI-Tooling (z. B. Claude, Codex) und agentische Workflows – du treibst deren Einsatz im Team aktiv voran.
• Ausgeprägtes Produktverständnis und die Bereitschaft, dich in notarielle Abläufe wirklich einzuarbeiten.
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (C2). Unser Produkt lebt von notarieller Fachterminologie – ohne sprachliche Präzision geht es hier nicht.

Nice to have: Erfahrung in Legal Tech oder anderen regulierten Branchen, mit Multi-Tenant-Architekturen, mit der Ablösung externer Dienstleister oder mit verteilt arbeitenden Teams.n Systemen.

Benefits

• Attraktives Fixgehalt, das deiner Erfahrung als Lead entspricht.
• Substanzielle VSOP-Beteiligung: Du profitierst direkt am Unternehmenserfolg – mit klarem Exit-Fokus in den nächsten 3 bis 5 Jahren.
• Die erste Engineering-Führungsrolle im Unternehmen: Du entscheidest über Stackweiterentwicklung, Architektur und Teamaufbau – und wächst mit der Organisation in die nächste Ebene hinein.
• Führung mit Code-Anteil.
• 100 % Remote innerhalb Deutschlands, plus Workation-Phasen (z. B. zwei Wochen Spanien).
• Vertrauensarbeitszeit und 30 Urlaubstage.
• Modernste KI-Tools als fester Bestandteil des Workflows – nicht als Pilotprojekt, sondern als Standard.
• Ein Produkt mit messbarem Nutzen: 11 Minuten Zeitersparnis pro Urkunde im Notariat, spürbar ab dem ersten Tag.

Klingt nach dir? Dann bewirb dich – ein CV oder dein GitHub/LinkedIn-Profil reichen völlig, ein Anschreiben brauchen wir nicht.

So läuft es ab:

1. Kennenlernen: 20–30 Minuten Video-Call mit unserem CTO – über dich, das Produkt und deinen Blick darauf.

2. Deep Dive: Architektur- und Leadership-Session anhand unserer konkreten Ausgangslage – wie würdest du die ersten sechs Monate aufsetzen?

3. Team-Kennenlernen: Gespräche mit den Engineers und der Geschäftsführung.

Im Anschluss entscheiden wir zügig. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

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Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung

Veröffentlicht am 02. Nov. 2026

Veröffentlicht am 02. Nov. 2026