Associate Director Strategy (m/w/d) – Karrierechance in der Großindustrie

Wesentliche Aufgaben in dieser Funktion sind:

• Entwicklung von mittel- und langfristigen Strategien für die industrielle Struktur der Unternehmung, die dem langfristigen Business Plan gerecht wird. Übernahme einer führenden Rolle bei der Entwicklung und Implementierung einer Asset-Strategie über alle Werke und operativen Einheiten. Strategieentwicklungen in den Segmenten Commercial / Sales.
• Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung der strategischen Ausrichtung in Projekten und Roadmaps für die deutsche Gruppe, deren operative Einheiten sowie Funktionen in den jeweiligen strategischen Initiativen.
• Sie übernehmen die Führungsrolle bei der Planung, der Entwicklung und der Vorbereitung von mittel- und langfristigen Initiativen für alle Werke und operativen Einheiten in Abstimmung mit der Geschäftsführung, den Werksleitern, den Markt Managern und Key Accounts sowie den anderen Führungskräften.

Dies beinhaltet:

• Unterstützung der deutschen Geschäftsführung bei der Erstellung von strategischen Messgrößen. Erstellung von Analysen, um die strategischen Stärken und Schwächen sowie Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Recherche von „best practices“ in den relevanten Bereichen / Industrien
• Bewertung der Effektivität des strategischen Ansatzes und der Implementierung von Initiativen sowie die Kommunikation von Problembereichen gegenüber der Geschäftsführung und allen anderen Stakeholdern.
• Zusammenstellen und Führen der strategischen Projektteams zur Sicherstellung und Erreichung der strategischen Ziele.
• Auswahl und Beauftragung von externen Beratungen sowie Steuerung dieser Aktivitäten.
• Kontinuierliche Verfolgung des Fortschritts in den strategischen Projekten (Aktualisierung des Masterplans, formelle Präsentationen, Protokolle und Kommunikation der relevanten Daten an alle Stakeholder (Interessenvertreter).

Der Stelleninhaber berichtet unmittelbar an den Vorsitzenden der Geschäftsführung.

Anforderungen und Qualifikation

Für diese Aufgabe sollten Sie als Ausbildungshintergrund einen Universitätsabschluss in Business Administration oder einen vergleichbaren Abschluss erworben haben. Im Anschluss daran sind Sie im Beratungsumfeld - auf Manager-Level – mit Strategiethemen befasst gewesen und / oder sind in Konzernen oder der Großindustrie für die vorstehenden Funktionen verantwortlich.

Wichtig ist uns vor allem Ihre menschliche Qualifikation!

• Sie werden als Führungspersönlichkeit wahrgenommen und können ein Team für eine Vision / ein Projekt begeistern.
• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit ermöglicht es Ihnen Vertrauen und Kompetenz intern und extern, im nationalen und internationalen Umfeld - vom Stakeholder über lokale Behörden, Mitarbeiter auf allen Ebenen, Experten und Senior Management bis zum Arbeitnehmervertreter – zu vermitteln.
• Sie vermitteln Offenheit, Neugier und Lernbereitschaft gepaart mit einer pragmatischen ‚hands-on‘-Mentalität

Ihrer Arbeitsphilosophie sind Sie erkennbar durch Ihre:

• starke strategische und kommerzielle Herangehensweise
• Analyse-Fähigkeit, mit Blick für Langzeitperspektiven gepaart mit Zielorientierung
• Change-Management-Erfahrung und -Haltung
• Helikopter-Blick: die Fähigkeit das Gesamtbild zu erfassen und in Details einzutauchen

Für diese internationale Aufgabe sollten Sie über verhandlungssichere Englischkenntnisse verfügen.

Angebot und Perspektiven

Wir bieten Ihnen eine herausfordernde Führungsaufgabe in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe mit kurzen Entscheidungswegen. Diese Position ist so ausgelegt, dass Sie mittelfristig Führungspositionen auf Direktions /Geschäftsführungsebene im nationalen und internationalen Umfeld übernehmen können. Der Vergütungsrahmen wird Sie überzeugen. Selbstverständlich wird auch ein Firmen-Pkw zur Verfügung gestellt.

Weitere Informationen

PKU-GmbH Executive Search Consulting

Ulrike Pickartz

Associate Consultant

Borkstr. 11

48163 Muenster

Wir zeigen einen Auszug und einen Link je Anzeige, und den vollen Text, wenn die Quelle es erlaubt. Genannte Marken und Logos gehören ihren Inhabern.

Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Tabelle; dl-de/by-2-0; eigene Berechnung