Recruiter SAP Direct Search (m/w/d) im Talent Acquisition Team

(Growing Exponentially x Together) = Success x1F ist ein führender Anbieter integrierter Lösungen mit besonderem Fokus auf die Financial Services Industry.

Wir helfen Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle zukunftssicher aufzustellen – von der CFO-Agenda über Sustainable Finance bis hin zu digitalen Plattformstrategien.

Mit rund 1.350 Mitarbeitenden an über 40 Standorten weltweit – in Europa, den USA, Kanada und Australien – erwirtschaften wir jährlich über 200 Millionen Euro Umsatz.

Deine Aufgaben bei x1F SAP-Recruiting ist kein Bewerbungseingang.

Es ist aktive Suche.

Die besten Profile sitzen selten und warten auf den richtigen Job.

Du findest sie trotzdem.

Mit guter Recherche, relevanten Netzwerken und einer Ansprache, die hängen bleibt.

Als Recruiter SAP Direct Search verantwortest du unsere SAP-Positionen für verschiedene Fach-Cluster.

Du entscheidest, wo du suchst, wen du ansprichst und welche Wege funktionieren.

Von der ersten Nachricht bis zur Unterschrift bleibt die Suche bei dir.

Dabei geht es nicht um möglichst viele Nachrichten.

Es geht um die richtigen.

Du baust dir dein eigenes Netzwerk auf, entwickelst ein Gespür für den SAP-Markt und wirst immer besser darin, gute Profile zu identifizieren, zu erreichen und für x1F zu gewinnen.

Du kannst in einem unserer Offices arbeiten oder mobil.

Gelegentliche Teammeetings vor Ort gehören trotzdem dazu.

Die Position ist deutschlandweit angelegt.

Direktansprache: Du identifizierst passende SAP-Kandidat*innen über Plattformen, Netzwerke und Fach-Communities.

Deine Nachrichten klingen persönlich und nicht nach Textbaustein.

Prozessverantwortung: Von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift steuerst du deine Vakanzen selbst.

Dabei bist du Ansprechperson für Kandidat*innen und Fachbereiche und hältst die Fäden zusammen.

Abschlussstärke: Gehaltsgespräch, Gegenangebot oder kalte Füße kurz vor der Zusage: Du bleibst dran und bringst Prozesse über die Ziellinie.

Marktverständnis: Du beobachtest den SAP-Markt und entwickelst ein Gefühl dafür, wo interessante Profile zu finden sind, welche Beratungen wachsen und wann Kandidat*innen offen für einen Wechsel sind.

Dein Wissen teilst du im Team.

Kanäle: LinkedIn ist für dich ein Startpunkt, nicht das Ende der Suche.

Fach-Communities, Anwendergruppen, Veranstaltungen und Empfehlungen gehören genauso in deinen Werkzeugkasten.

Neue Wege probierst du aus und prüfst, was funktioniert.

Zahlenblick: Antwortquote, Conversion und Besetzungen hast du im Blick.

Wenn eine Suche nicht trägt, passt du deine Strategie an.

Beratung: Gemeinsam mit unseren Fachbereichen schärfst du das gesuchte Profil.

Deine Einschätzungen sind konkret und helfen dabei, die richtigen Kandidat*innen anzusprechen.

Diese Skills bringst du mit Recruiting-Erfahrung: 1 bis 4 Jahre Recruiting-Erfahrung, davon mindestens 1 Jahr mit aktiver Direktansprache.

Erfahrung aus Personalberatung, Sourcing-Dienstleistung oder Inhouse-Recruiting einer Beratung ist ein Plus.

Ergebnisse: Erfahrung mit Kennzahlen wie Response Rate, Conversion und abgeschlossenen Besetzungen sowie ein gutes Verständnis dafür, welche Faktoren diese Ergebnisse beeinflussen.

SAP-Verständnis: Grundverständnis für SAP-Rollen und das SAP-Umfeld, zum Beispiel für den Unterschied zwischen Modulberatung und Entwicklung sowie für S/4HANA.

Erfahrung im SAP-Recruiting ist ein Plus, aber keine Voraussetzung.

Sourcing: sicherer Umgang mit Boolean Search und X-Ray Search.

Du weißt, wo du weitersuchst, wenn LinkedIn nicht mehr reicht.

Arbeitsweise: strukturiertes und selbstständiges Arbeiten, konsequentes Nachhalten und ein guter Umgang mit eigenen Sourcing-Zeiten.

Kommunikation: klare und empathische Gesprächsführung, Überzeugungskraft am Telefon und ein gutes Gespür für persönliche, prägnante Ansprache.

Sprachen : sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse (B2) für den Arbeitsalltag.

Deine Persönlichkeit Hartnäckig: Du bleibst dran, auch wenn die erste Nachricht unbeantwortet bleibt und der zweite Versuch nicht funktioniert.

Neugierig: Du willst verstehen, was Menschen bewegt, wie der SAP-Markt tickt und wo sich neue Wege auftun.

Gespür für Menschen: Du hörst genau hin, stellst die richtigen Fragen und erkennst, was für Kandidat*innen und Fachbereiche wirklich relevant ist.

Wir bieten dir Arbeiten & Flexibilität:

Remote, hybrid oder im Büro – mit flexiblen Zeiten. Wir setzen auf Vertrauen. Flexibel & Gefördert: Jeden Monat Geld für Extras: z. B. Jobrad, Deutschlandticket, EGYM-Wellpass oder vermögenswirksame Leistungen – und mehr. Freiraum & Freizeit: 30 Urlaubstage, Weihnachten und Silvester frei. Außerdem möglich: Workation und Sabbatical. Gesundheit & Absicherung: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und einem Arbeitgeberzuschuss von 25 % unterstützen wir dich bei deiner persönlichen Vorsorge. ob du fachlich alles mitbringst, was wir suchen? Kein Problem. Melde dich bei uns und wir schauen gemeinsam drauf. Ganz unkompliziert. Jonathan Lazar Senior Recruiter www.x1f.one